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龙盛注册_职场妈妈生存状况调查报告出炉,六成全职妈妈想重回职场!
发布时间:2020-01-09 14:31:03文字选择:    

龙盛注册_职场妈妈生存状况调查报告出炉,六成全职妈妈想重回职场!

龙盛注册,母亲节要来了,首先祝天下母亲健康幸福。

追溯到古代,女性的角色相对单一,为人妻,为人母是古代女性普遍的社会角色。随着社会进步,拥有更多自主权的女性也被赋予多重身份,除了母亲和妻子,职场妈妈也逐渐多了起来。

在职场中打拼的职场妈妈们生存状况如何?在工作中,她们又在遭遇到哪些问题?职场妈妈们与未育职场女性有什么不同心态?

适逢母亲节,近日,职业发展平台智联招聘携手中国母婴家庭服务平台“宝宝树”以及全球化智库(ccg)共同针对职场妈妈人群进行了调研,并发布了《2018年职场妈妈生存状况调查报告》(下称《报告》),将职场妈妈群体与全部参与调查的职场女性群体(包含职场妈妈)做比对,找寻他们的典型状态,揭开她们养娃又养家的“双面人生”。

调查发现:

●六成全职妈妈想重回职场;

●职场妈妈的薪资和职级高于一般职场女性;

●职场妈妈择业看重通勤便利,工作忠诚度更高;

●职场妈妈普遍遭遇晋升瓶颈,认为职业机会少于男性;

●工作生活难平衡,转型难、晋升难是职场妈妈们的主要困境;

●职场妈妈认为成功是家庭事业兼顾;

●职场妈妈为家庭贡献不菲收入,更多开支用于家庭和子女教育。

过半职场妈妈月收入5000元以下

工资方面,过半接受调查的职场妈妈月收入5000元以下。

在本次调查中,智联招聘发现职场妈妈群体的薪资和职级普遍高于普通职场女性,这主要与职场妈妈年龄和工龄长于未婚未育的职场女性有关,职业生涯的发展依然与工龄和经验积累最相关。

调研数据显示,职场妈妈在部门总监级的占比达到36.5%,在高级经理一项的占比也达到27.1%,显著高于职场女性的比例。

在职位方面,职场妈妈在基层管理和中层管理选项的比例更高,分别达到23.5%和22.5%,也明显高于职场女性。相反,职场女性在“普通员工和职员”中的占比则明显高于职场妈妈。

此外,职场妈妈们普遍具有高学历特征,这也助力这一人群在职场中更有竞争力。在大学本科和硕士学位以上的学历中,职场妈妈占比略高于整体职场女性,分别达到53.2%和7.9%。

在所处职位方面,职场妈妈最多的集中于人力资源、财务会计等典型岗位中。

职场妈妈选公司看重“上下班方便”

职场妈妈对于选择现任公司的考虑因素中,“上下班方便”这一选项最被看重,有40.3%的受访者选择这一项,说明在兼顾家庭和工作的时候,上下班通勤方便省时,是职场妈妈最重视的一个因素。

此外,薪酬和福利和公司发展前景也是职场妈妈较为看重的因素。毕竟有了养家和育儿的压力,对收入的追求也在情理之中。

而“宝宝树”的调查结果也体现了这一特征,职场妈妈找工作最看重的考虑因素为“工作强度”,其次为“薪酬待遇”。这也从侧面反映出,职场妈妈追求家庭事业平衡的心态,工作强度适当才能有更多时间照顾家庭,薪酬待遇合理也能分担家庭经济压力。

七成收入用在孩子身上

调查发现,职场妈妈认为职场中最大的挑战是 “工作和生活难平衡”,占比31.1%,远高于整体职场女性,除此之外,

在“晋升希望渺茫”、“职业转型困难”“职场日新月异、需不断学习”等选项中也高于整体职场女性,职场妈妈们在职业生涯中的信心缺失现象凸显,并期待通过学习提升来环节这一困境。

虽然职场生涯充满艰辛,但职场妈妈们的工作收入却都很少用在自己身上。智联招聘通过调查发现,职场妈妈们将工作收入最多的部分用于“孩子抚养/教育”,有71%的受访职场妈妈选择了这一项;另一项高于整体职场女性的选项是“房/车贷”,职场妈妈们比未育职场女性多了一重养家带娃的压力,参与家庭购房购车的经济开支也是她们收入的主要开支。

呼吁:释放职场妈妈负担 创造更优就业环境

专家认为,职场妈妈们自立自强的同时,也需要政府、企业及社会各界共同参与,推动生育成本的社会化进程,释放职场妈妈的家庭负担,创造更加平等的就业环境。

政府层面,应当进一步从提升社会管理、服务与发展理念着手,通过政策措施引导全社会为妈妈这一伟大的社会角色提供更具尊重感、更加温馨的工作、生活和发展环境。如可鼓励新建的社会基础设施和商业楼宇,以及已有的公共场所和商业楼宇,按照相应的配比设置具有较高水平的母婴空间;鼓励用人单位为职场妈妈提供更加便捷的工作条件和相对宽松的工作要求;鼓励教育和培训机构为职场妈妈和有再就业意愿全职妈妈提供专门的培训等。

其次,在关注妈妈的同时,子女与家庭都是不可忽略的关键因素。政府需为家庭抚养子女与子女教育提供更加合理和完善的解决方案。如建立更加充足和完善的学龄前子女托管体系,配套更多满足实际需求的学校,鼓励企业、物业等配套建立内部的学龄前子女托管机构, 尽快解决区域教育资源明显不足的现状等。

在企业层面,需更加主动地关怀职场妈妈,加大力度保护职场妈妈的权益。有条件的企业,可为职场妈妈提供相应的配套设施、场所,并组织更多的活动,提升职场妈妈在企业工作的幸福感。从调查中可以发现,职场妈妈的工作经验相对丰富,忠诚度更高,这对企业来说非常宝贵,需要企业从更高的角度来认识职场妈妈对于企业的作用和意义。

在社会层面,意见领袖、社会机构和公益组织应在对于职场妈妈的关注中发挥更大的作用,通过活动和宣传,呼吁社会各个层面正确对待职场妈妈,更多地给妈妈这一群体更多的包容和理解,为她们谋求更多的合理权益。

【南方+记者】雷海泉

【通讯员】骆祥

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